Von der Beratung in die Linie: so gelingt der Seitenwechsel

15.09.22 08:09

Job & Karriere

Der Übergang von einer Karriere in der Unternehmensberatung zu einer Position in der Linie ist für viele Berater ein attraktiver Schritt, der neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten mit sich bringt. Doch wie navigiert man diesen Wechsel erfolgreich? Von der Identifizierung transferierbarer Fähigkeiten über die Nutzung des eigenen Netzwerks bis hin zum Aufbau von Branchenkenntnissen – es gibt verschiedene Strategien, die den Übergang erleichtern können. Dies und mehr im aktuellen @VICEVERSA Blog - dem Consulting-Blog von White Label Advisory.

@VICEVERSA | Der Consulting-Blog von White Label Advisory | Wie viel Vertrieb macht man als Consultant in der Beratung?

Der Wechsel von einer Unternehmensberatung in eine Linienfunktion innerhalb eines Unternehmens ist ein bedeutender Schritt, der neue Perspektiven und Herausforderungen mit sich bringt. Viele Berater entscheiden sich irgendwann in ihrer Karriere für diesen Schritt, um sich stärker zu spezialisieren, mehr Verantwortung in der operativen Geschäftsführung zu übernehmen oder einfach, um eine Veränderung in ihrem Berufsleben zu erleben. Dieser Artikel bietet wertvolle Einblicke und praktische Tipps, wie der Übergang von der Beratung in eine Linienposition erfolgreich gestaltet werden kann.

1. Transferierbare Fähigkeiten identifizieren

Berater bringen eine Reihe von Fähigkeiten mit, die auch in Linienfunktionen hoch geschätzt werden. Dazu zählen analytisches Denken, Problemlösungskompetenzen, Projektmanagement und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu kommunizieren. Identifiziere diese transferierbaren Fähigkeiten und betone sie in deinen Bewerbungsunterlagen und Gesprächen.

2. Netzwerk nutzen

Dein berufliches Netzwerk ist eine wertvolle Ressource beim Übergang in die Linie. Nutze Kontakte aus früheren Projekten oder Branchenveranstaltungen, um Einblicke in potenzielle Arbeitgeber zu gewinnen und Empfehlungen zu erhalten. Oft ergeben sich aus diesen Netzwerken direkte Jobangebote oder wertvolle Empfehlungen.

3. Branchen- und Unternehmenskenntnisse vertiefen

Ein tiefes Verständnis der spezifischen Branche und des Unternehmens, zu dem du wechseln möchtest, ist entscheidend. Zeige, dass du nicht nur die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst, sondern auch die Kultur und die strategischen Ziele des Unternehmens. Dies demonstriert deine Motivation und dein Engagement für den neuen Bereich.

4. Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft zeigen

Der Wechsel von der Beratung in die Linie erfordert oft eine Anpassung an neue Arbeitsweisen und Unternehmenskulturen. Zeige dich offen und bereit, von deinen neuen Kollegen zu lernen, und betone deine Fähigkeit, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten und anzupassen.

5. Langfristige Karriereziele definieren

Reflektiere über deine langfristigen Karriereziele und wie der Wechsel in eine Linienfunktion dir hilft, diese zu erreichen. Sei bereit, deine Ziele und die Gründe für deinen Wechsel in Vorstellungsgesprächen zu erläutern. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du eine wohlüberlegte Entscheidung getroffen hast.

Fazit

Der Wechsel von der Unternehmensberatung in eine Linienposition ist eine aufregende Gelegenheit, deine Karriere in eine neue Richtung zu lenken. Indem du deine Fähigkeiten und Erfahrungen gezielt einsetzt, dein Netzwerk aktivierst, branchenspezifisches Wissen vertiefst, Anpassungsfähigkeit demonstrierst und klare Karriereziele verfolgst, kannst du diesen Übergang erfolgreich meistern. Mit der richtigen Vorbereitung und Einstellung wird der Seitenwechsel nicht nur gelingen, sondern auch neue Wege für berufliches Wachstum und Erfüllung eröffnen.