Verhaltenskodex

Wir halten alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften ein, lokal, national, international. Gleiches erwarten wir von unseren Vertragspartnern.

Wir gewähren und akzeptieren keine Vorteile, die geeignet sind, Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen. Geringwertige Werbemittel sind ausgenommen. Das gilt auch für unsere Vertragspartner im Kontext gemeinsamer Mandate.

Wir halten die geltenden Wettbewerbsregeln ein und erwarten, dass unsere Vertragspartner ausschließlich mit Partnern zusammenarbeiten, deren Integrität sie beurteilen können.

Wir stellen sicher, dass Zahlungsflüsse den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Gleiches gilt für unsere Vertragspartner.

Wir beschäftigen keine Minderjährigen unterhalb des gesetzlichen Mindestalters. Jede Form von Zwangsarbeit lehnen wir ab.

WLA wird durch eine Vermittlungsprovision der beauftragten Beratung vergütet. Klienten entrichten kein Entgelt. Aus diesem Vergütungsmodell entsteht ein struktureller Interessenkonflikt, den wir durch folgende Grundsätze begrenzen: Longlist- und Shortlist-Entscheidungen treffen wir ausschließlich auf Basis von Kompetenz und Mandatseignung. Provisionshohe oder bestehende Geschäftsbeziehungen zu einzelnen Beratungshäusern sind kein Auswahlkriterium. Mitarbeitende, die persönliche Beziehungen zu einem Beratungshaus haben, das für ein Mandat in Frage kommt, legen dies offen.

Verstöße gegen die Neutralitätspflicht berechtigen zur sofortigen Beendigung des Mandats sowie zur Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen gegenüber der verantwortlichen Partei.

Vergütung, Arbeitszeit und Urlaubsansprüche entsprechen mindestens den gesetzlichen Vorgaben.

Wir gewährleisten sichere Arbeitsbedingungen und passen diese auf Basis regelmäßiger Rückmeldungen an.

Entscheidungen treffen wir auf Basis von Leistung und Eignung. Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Behinderung sind keine relevanten Faktoren.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Arbeitstag pro Monat für Qualifizierungsmaßnahmen.

Wer private oder persönliche Interessen hat, die eine Geschäftsentscheidung beeinflussen könnten, legt diese offen.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich auf gesetzlicher Grundlage und zweckgebunden. Unser externer Datenschutzbeauftragter ist Sebastian Schenk, Simply Legal GmbH. Technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz vor unberechtigtem Zugriff sind implementiert und werden regelmäßig überprüft.

Projektunterlagen, RfP-Dokumente und strategische Informationen, die uns Klienten anvertrauen, werden nicht an Dritte weitergegeben, auch nicht an teilnehmende Beratungshäuser, soweit dies nicht für die Mandatsabwicklung erforderlich ist. Referenzen, Lebensläufe und Angebotsunterlagen von Beratungshäusern werden ausschließlich im Rahmen des jeweiligen Mandats verwendet und nicht ohne Zustimmung an Klienten oder Dritte weitergegeben.

Vertragspartner nutzen Marken, Methoden oder Inhalte von WLA nur mit schriftlicher Genehmigung.

Rechnungslegung und Buchführung entsprechen den nationalen und internationalen Vorschriften. Finanzunterlagen bilden den tatsächlichen Geschäftsverlauf ab.

Wir bevorzugen Remote-Formate gegenüber Präsenzterminen, wo dies ohne Qualitätsverlust möglich ist.

Energie, Papier und Verbrauchsmaterialien setzen wir sparsam ein.

Der Einsatz von KI gegenüber Klienten erfolgt offen, sofern er für die erbrachte Leistung relevant ist.

Mitarbeitende sind verpflichtet, KI-Werkzeuge mit der gleichen Sorgfalt einzusetzen wie andere Arbeitsmittel.

Personenbezogene oder vertrauliche Daten Dritter werden nicht in externe KI-Systeme eingegeben, soweit keine ausreichende vertragliche Grundlage besteht.

Wir beobachten die Anforderungen des EU AI Act und passen unsere internen Richtlinien entsprechend an.